A NR-01 E A GESTÃO DOS RISCOS PSICOSSOCIAIS

Online gravados

1.5 hs

Valor Filiada R$ 129.00

Valor Cheio 199.00

Público alvo

Dirigentes, gestores, líderes de equipe, profissionais de RH, SESMT, CIPA, compliance e jurídico trabalhista; coordenadores de saúde corporativa; profissionais de segurança do trabalho; gestores de operadoras de autogestão; e todos aqueles envolvidos na implementação do GRO e do PGR conforme a NR-01.

Objetivo

Capacitar lideranças e organizações para compreenderem a inclusão dos riscos psicossociais na NR-01 e aplicarem, de forma prática e estruturada, a gestão preventiva desses riscos no âmbito do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
O curso aborda:
O conceito técnico de riscos psicossociais
A distinção entre risco organizacional e fragilidade individual
As alterações trazidas pela Portaria MTE nº 1.419/2024
As responsabilidades legais da empresa, da liderança e dos trabalhadores
A aplicação prática do ciclo PDCA na prevenção
A documentação exigida no Inventário de Riscos
Estratégias reais de prevenção, mitigação e cultura organizacional saudável

Detalhamento do nível de aprendizado

Intermediário

Conteúdo programático

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

MÓDULO 1 – CONTEXTO E FUNDAMENTAÇÃO
O crescimento dos afastamentos por saúde mental no Brasil
Impactos organizacionais: perda de dias produtivos, absenteísmo e rotatividade
Saúde mental como direito fundamental
A NR-01: histórico e papel na segurança e saúde do trabalho
Inclusão formal dos riscos psicossociais no GRO

MÓDULO 2 – O QUE SÃO RISCOS PSICOSSOCIAIS?
Conceito técnico de risco psicossocial
Fatores organizacionais que geram adoecimento
Risco psicossocial x fragilidade individual
Responsabilidade organizacional versus culpabilização do trabalhador
Exemplos práticos em ambientes corporativos (sobrecarga, liderança autoritária, estigmas, ambiguidade de papéis, jornadas extensas, desvalorização profissional)

MÓDULO 3 – O QUE MUDOU NA NR-01
Portaria MTE nº 1.419/2024
Entrada em vigor (26 de maio de 2026)
Integração com a NR-17 (Ergonomia)
Obrigatoriedade de avaliação e controle de riscos psicossociais
Avaliação qualitativa e/ou quantitativa centrada nas condições de trabalho
Classificação por severidade e probabilidade

MÓDULO 4 – RESPONSABILIDADES LEGAIS
Da organização:
Implementar o GRO
Elaborar e atualizar o PGR
Garantir avaliação ergonômica preliminar
Envolver lideranças, CIPA, SESMT e trabalhadores
Registrar plano de ação com prazos e responsáveis
Garantir participação e transparência
Da liderança:
Identificar sinais de risco
Evitar práticas abusivas
Ajustar demandas e rotinas
Construir segurança psicológica
Dos trabalhadores:
Colaborar com o processo
Participar das ações preventivas
Comunicar riscos observados

MÓDULO 5 – PREVENÇÃO COMO PROCESSO CONTÍNUO
Cultura de prevenção como escolha estratégica e ética
Aplicação do ciclo PDCA (Planejar – Fazer – Checar – Agir)
Avaliações periódicas
Participação ativa dos trabalhadores
Monitoramento de indicadores objetivos e subjetivos
Documentação exigida pelo subitem 1.5.7.3.2

MÓDULO 6 – IDENTIFICAÇÃO DE SINAIS E FONTES DE RISCO
Sinais comportamentais nas equipes
Observação de padrões organizacionais
Conversas estruturadas com escuta ativa
Monitoramento de dados (absenteísmo, afastamentos, clima organizacional)
Liderança como possível fonte de risco

MÓDULO 7 – AÇÕES DE PREVENÇÃO E MITIGAÇÃO
Ações estruturais (modelo de gestão e cultura)
Ações relacionais (liderança e clima)
Ações educativas (sem individualizar culpa)
Ações de mitigação quando o risco já está instalado
Treinamentos recomendados (comunicação não violenta, gestão de conflitos, prevenção de assédio, escuta ativa)

MÓDULO 8 – REGISTROS E DEFESA ORGANIZACIONAL
O que deve constar formalmente no PGR
Inventário de riscos ocupacionais
Evidências complementares recomendadas
Registros de escuta
Planos de ação com cronograma e indicadores
Rastreabilidade e preparo para fiscalização

Docente

Janaina Yara

Mestra em Administração de Empresas com foco em Estratégia pelo Insper; com pós-graduação em Psicologia Organizacional pela PUC; Certified Practitioner in PNL pelo MSI – Master Solution Institute; com certificação em Strategy under uncertainty: scenario planning pelo Insper, Conflict Transformation pela Emory University, CNV; Inteligência Emocional pela PUC, Espiritualidade, Flow e Mindfulness pela PUC

Destaques

AMBIENTES QUE CUIDAM: A NR-01 E A GESTÃO DOS RISCOS PSICOSSOCIAIS