Dirigentes, gestores, líderes de equipe, profissionais de RH, SESMT, CIPA, compliance e jurídico trabalhista; coordenadores de saúde corporativa; profissionais de segurança do trabalho; gestores de operadoras de autogestão; e todos aqueles envolvidos na implementação do GRO e do PGR conforme a NR-01.
Capacitar lideranças e organizações para compreenderem a inclusão dos riscos psicossociais na NR-01 e aplicarem, de forma prática e estruturada, a gestão preventiva desses riscos no âmbito do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
O curso aborda:
O conceito técnico de riscos psicossociais
A distinção entre risco organizacional e fragilidade individual
As alterações trazidas pela Portaria MTE nº 1.419/2024
As responsabilidades legais da empresa, da liderança e dos trabalhadores
A aplicação prática do ciclo PDCA na prevenção
A documentação exigida no Inventário de Riscos
Estratégias reais de prevenção, mitigação e cultura organizacional saudável
Intermediário
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
MÓDULO 1 – CONTEXTO E FUNDAMENTAÇÃO
O crescimento dos afastamentos por saúde mental no Brasil
Impactos organizacionais: perda de dias produtivos, absenteísmo e rotatividade
Saúde mental como direito fundamental
A NR-01: histórico e papel na segurança e saúde do trabalho
Inclusão formal dos riscos psicossociais no GRO
MÓDULO 2 – O QUE SÃO RISCOS PSICOSSOCIAIS?
Conceito técnico de risco psicossocial
Fatores organizacionais que geram adoecimento
Risco psicossocial x fragilidade individual
Responsabilidade organizacional versus culpabilização do trabalhador
Exemplos práticos em ambientes corporativos (sobrecarga, liderança autoritária, estigmas, ambiguidade de papéis, jornadas extensas, desvalorização profissional)
MÓDULO 3 – O QUE MUDOU NA NR-01
Portaria MTE nº 1.419/2024
Entrada em vigor (26 de maio de 2026)
Integração com a NR-17 (Ergonomia)
Obrigatoriedade de avaliação e controle de riscos psicossociais
Avaliação qualitativa e/ou quantitativa centrada nas condições de trabalho
Classificação por severidade e probabilidade
MÓDULO 4 – RESPONSABILIDADES LEGAIS
Da organização:
Implementar o GRO
Elaborar e atualizar o PGR
Garantir avaliação ergonômica preliminar
Envolver lideranças, CIPA, SESMT e trabalhadores
Registrar plano de ação com prazos e responsáveis
Garantir participação e transparência
Da liderança:
Identificar sinais de risco
Evitar práticas abusivas
Ajustar demandas e rotinas
Construir segurança psicológica
Dos trabalhadores:
Colaborar com o processo
Participar das ações preventivas
Comunicar riscos observados
MÓDULO 5 – PREVENÇÃO COMO PROCESSO CONTÍNUO
Cultura de prevenção como escolha estratégica e ética
Aplicação do ciclo PDCA (Planejar – Fazer – Checar – Agir)
Avaliações periódicas
Participação ativa dos trabalhadores
Monitoramento de indicadores objetivos e subjetivos
Documentação exigida pelo subitem 1.5.7.3.2
MÓDULO 6 – IDENTIFICAÇÃO DE SINAIS E FONTES DE RISCO
Sinais comportamentais nas equipes
Observação de padrões organizacionais
Conversas estruturadas com escuta ativa
Monitoramento de dados (absenteísmo, afastamentos, clima organizacional)
Liderança como possível fonte de risco
MÓDULO 7 – AÇÕES DE PREVENÇÃO E MITIGAÇÃO
Ações estruturais (modelo de gestão e cultura)
Ações relacionais (liderança e clima)
Ações educativas (sem individualizar culpa)
Ações de mitigação quando o risco já está instalado
Treinamentos recomendados (comunicação não violenta, gestão de conflitos, prevenção de assédio, escuta ativa)
MÓDULO 8 – REGISTROS E DEFESA ORGANIZACIONAL
O que deve constar formalmente no PGR
Inventário de riscos ocupacionais
Evidências complementares recomendadas
Registros de escuta
Planos de ação com cronograma e indicadores
Rastreabilidade e preparo para fiscalização
A inscrição será efetivada após a identificação do pagamento.
As vagas serão preenchidas por ordem de inscrição.
Após 5 dias do vencimento o(s) título(s) e inscrição(ões) que não for(em) identificado(s) o pagamento será(ão) excluído(s) do sistema.
Solicitação de emissão de NF, recibo, declaração e 2ª via de boleto e outros assuntos financeiros, solicitamos contatar o setor responsável através do e-mail: contasareceber@unidas.org.br.
O certificado ficará disponível após 5 dia da conclusão do curso.
O curso poderá ser remarcado se não atingir o número mínimo de participantes.
Mestra em Administração de Empresas com foco em Estratégia pelo Insper; com pós-graduação em Psicologia Organizacional pela PUC; Certified Practitioner in PNL pelo MSI – Master Solution Institute; com certificação em Strategy under uncertainty: scenario planning pelo Insper, Conflict Transformation pela Emory University, CNV; Inteligência Emocional pela PUC, Espiritualidade, Flow e Mindfulness pela PUC
(11) 97419-5753
Certificação Profissional UNIDAS
